Σα. Φεβ 15th, 2025

Κανείς από εμάς δεν είναι 100% ανοσοποιημένος από ασθένειες. Ένας εργαζόμενος, έχοντας κολλήσει τη γρίπη, βρίσκεται αντιμέτωπος με μια επιλογή: να αρρωστήσει στο σπίτι για αρκετές ημέρες ή να πάει στη δουλειά, να στέκεται με θερμοκρασία σε ένα γεμάτο μετρό, να φτερνίζεται και να βήχει στους συναδέλφους και να μην σκέφτεται πώς να ολοκληρώσει την εργασία που ορίζονται από τις αρχές. Το MedAboutMe ανακάλυψε πώς κολλάνε οι άνθρωποι τη γρίπη σε διάφορες χώρες του κόσμου, συμπεριλαμβανομένης της Ρωσίας.

Αδειά ασθενείας και υγεία των εργαζομένων

Αδειά ασθενείας στο εξωτερικό

Αδειά ασθενείας στο εξωτερικό

Μια ανάλυση δεδομένων από 22 χώρες με το υψηλότερο βιοτικό επίπεδο (η Ρωσία δεν συμπεριλήφθηκε σε αυτή τη λίστα) έδειξε ότι πολύ μακριά από όλες τις «πλούσιες» χώρες έχουν καταβληθεί αναρρωτική άδεια. Η μελέτη έδειξε ότι με τη γρίπη, ένα άτομο πρέπει να μείνει στο σπίτι για 5 ημέρες για να αναρρώσει από την ασθένεια και ταυτόχρονα να μην μολύνει ξανά τους συναδέλφους του.

Ως αποτέλεσμα, αποδείχθηκε ότι στις Ηνωμένες Πολιτείες, τον Καναδά και την Ιαπωνία, η εθνική πολιτική δεν προβλέπει καθόλου την ύπαρξη αναρρωτικής άδειας. Η πιο δύσκολη κατάσταση μαζί τους στην Αμερική. Η πληρωμή για ασθένειες πραγματοποιείται από τους εργοδότες αποκλειστικά σε εθελοντική βάση. Ως αποτέλεσμα, το 40% των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα δεν πληρώνει καθόλου αναρρωτική άδεια στους υπαλλήλους τους. Αλλά στην πραγματικότητα, πρέπει ακόμα να προσθέσουν 49 εκατομμύρια άτομα που απασχολούνται στον αγροτικό τομέα, τους ελεύθερους επαγγελματίες κ.λπ. Επιπλέον, στην Αμερική, ακόμα κι αν μια εταιρεία επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να αρρωστήσει στο σπίτι και είναι έτοιμη να το πληρώσει, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για ασθένεια. Επομένως, στο 50% των περιπτώσεων, οι άνθρωποι προτιμούν να πάνε στη δουλειά τους σε οποιαδήποτε κατάσταση. Οι ΗΠΑ είναι επίσης η μόνη χώρα από τις 22 που δεν παρέχει 50 ημέρες αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών στους εργαζόμενους πολίτες της ακόμη και σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας (καρκίνου).

Τα τελευταία χρόνια, η κατάσταση με τις αναρρωτικές άδειες στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει αρχίσει να αλλάζει προς το καλύτερο. Για παράδειγμα, υπάρχει μια τέτοια διαδικασία: για κάθε 30 (ή 40) ώρες εργασίας την εβδομάδα, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να λάβει μια ώρα αναρρωτικής άδειας. Αυτό επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να «κερδίζει» 5 ημέρες ανά ασθένεια ανά έτος. Και από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους, οι εταιρείες που εργάζονται με σύμβαση με το κράτος θα υποχρεούνται να παρέχουν στους υπαλλήλους τους αναρρωτική άδεια για 7 ημέρες αποδοχών το χρόνο.

Στον Καναδά, τη Γαλλία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, την Ισπανία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργαζόμενοι αμείβονται 2 ημέρες ή λιγότερο. Από τις υπόλοιπες χώρες, 11 εγγυώνται στους άρρωστους πολίτες τους μια μέση πληρωμή για 5 ημέρες που χάνονται λόγω ασθένειας. Επιπλέον, σε 6 χώρες, οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν περισσότερες αποζημιώσεις από τους εργαζόμενους με μέσους μισθούς.

Η πρακτική δείχνει ότι με αναρρωτική άδεια άνευ αποδοχών, στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, οι άνθρωποι συνεχίζουν να πηγαίνουν στη δουλειά. Και αυτό αυξάνει τους κινδύνους για τους συναδέλφους τους. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, σύμφωνα με το CDC, κάθε χρόνο 20 εκατομμύρια Αμερικανοί πηγαίνουν στη δουλειά με τη γρίπη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα 200.000 νοσηλείες και 36.000 θανάτους από τη γρίπη και τις επιπλοκές της κάθε χρόνο. Οι αρμόδιοι συνιστούν ανεπιφύλακτα στους πολίτες με γρίπη να μένουν στο σπίτι και να μην αφήνουν άρρωστα παιδιά σε νηπιαγωγεία και σχολεία. Αλλά στην τελευταία περίπτωση, ο καθοριστικός παράγοντας είναι η ικανότητα ενός από τους γονείς να λάβει αναρρωτική άδεια. Ταυτόχρονα, έχει αποδειχθεί ότι τα παιδιά ανέχονται πιο εύκολα τη νόσο και αναρρώνουν πιο γρήγορα όταν μπορεί να είναι μαζί τους ένας γονιός.

Όσο χαμηλότερος είναι ο μισθός, τόσο λιγότερες είναι οι πιθανότητες πληρωμής αναρρωτικής άδειας. Στις ΗΠΑ, μόνο το 23% του χαμηλότερα αμειβόμενου 10% των εργαζομένων στη χώρα έχει την ευκαιρία να μείνει στο σπίτι με τη γρίπη και να χάσει μόνο ελαφρά τους μισθούς. Στην ομάδα που λαμβάνει τον μέγιστο μισθό (το «κορυφαίο» 10%), το 83% των εργαζομένων πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών.

Οι ειδικοί κάνουν λόγο για διπλή αρνητική επίδραση της πολιτικής «αναρρωτικής άδειας άνευ αποδοχών»:

  • βραχυπρόθεσμα, ένα άτομο είτε επιδεινώνει την υγεία του, καθώς και την υγεία των συγγενών και των συναδέλφων του, είτε χάνει αμοιβή για μια χαμένη εβδομάδα εργασίας.
  • Μακροπρόθεσμα, η αποτυχία παροχής ποιοτικής φροντίδας στο σπίτι μπορεί να οδηγήσει στην ανάπτυξη άλλων ασθενειών ή στην απώλεια εργασίας λόγω αναρρωτικής άδειας. Σύμφωνα με μια έρευνα στις ΗΠΑ, το 11% των συμμετεχόντων είπε ότι έχασαν τη δουλειά τους όταν αρρώστησαν και το 11% είπε ότι μια παρόμοια ιστορία συνέβη στα αγαπημένα τους πρόσωπα.

Άδεια ασθενείας στη Ρωσία

Νοσοκομείο στη Ρωσία

Κάθε χρόνο, 40 εκατομμύρια Ρώσοι υποφέρουν από γρίπη ή άλλες οξείες ιογενείς λοιμώξεις του αναπνευστικού. Μόνο το 8% την ίδια στιγμή παίρνει αμέσως αναρρωτική άδεια και μένει σπίτι. Το 18% δεν αρρωσταίνει ποτέ στο κρεβάτι του, ακόμα κι αν αισθάνεται πολύ άσχημα. Γενικά το 82% των ασθενών συμπατριωτών μας πηγαίνει στη δουλειά. Και πάνε κι ας έχουν δικαίωμα σε αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών. Οι κύριοι λόγοι για αυτό:

  • Φόβος “μπλοκαρίσματος στη δουλειά”: Το 20% πιστεύει ότι με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλλά θα πρέπει να δουλέψουν ούτως ή άλλως.
  • Φόβος απώλειας μισθών (37% των Ρώσων). Στη Ρωσία, κατά τον υπολογισμό της αμοιβής ασθενείας, για παράδειγμα, δεν λαμβάνονται υπόψη τα επιδόματα, αλλά λαμβάνεται υπόψη η εργασιακή εμπειρία (όσο μικρότερη είναι, τόσο λιγότερη αποζημίωση). Αυτό σημαίνει ότι ένας άρρωστος γιατρός κατά το διάστημα που ήταν άρρωστος στο σπίτι θα λαμβάνει χρήματα με βάση έναν γυμνό μισθό, ο οποίος μπορεί να είναι ο μισός, ή και λιγότερος, του πραγματικού του μισθού. Και ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί λιγότερο από 5 χρόνια θα λάβει μόνο το 60% των μέσων αποδοχών του κατά τις ημέρες της ασθένειας.
  • 22% δεν θέλει να χάσει χρόνο περιμένοντας στην ουρά στην κλινική.
  • 10% φοβάται την αποδοκιμασία των προϊσταμένων και των συναδέλφων του.
  • 5% φοβάται ότι θα απολυθεί.

Μόνο εάν η κατάσταση της υγείας δεν σταθεροποιηθεί στο εγγύς μέλλον, το 63% των άρρωστων εργαζόμενων Ρώσων παίρνει αναρρωτική άδεια.

Το να κουβαλάς την ασθένεια στα πόδια σου είναι εθνικό χαρακτηριστικό. Πρέπει να σημειωθεί ότι μόνο το 27% των υπαλλήλων γραφείου έχει αρνητική στάση απέναντι στους άρρωστους συναδέλφους. Το 17% πιστεύει ότι ένας τέτοιος ηρωισμός αξίζει ενθάρρυνσης και το 37% λέει ότι δεν τους νοιάζει σε ποια κατάσταση βρίσκεται ο αξιωματούχος του.

Στη Ρωσία, σε ορισμένες εμπορικές εταιρείες, μπορείτε να συμφωνήσετε να εργάζεστε από το σπίτι κατά τη διάρκεια της ασθένειας. Το ένα τρίτο (37%) των εργαζομένων λαμβάνουν έγκριση για 1-2 ημέρες και χωρίς πιστοποιητικό, το 5% έχει την ευκαιρία να συμφωνήσει για μια ολόκληρη εργάσιμη εβδομάδα. Ένα άλλο 5% μπορεί να εργαστεί από το σπίτι για όσο χρόνο χρειαστεί. Όμως το 53% των Ρώσων εργαζομένων δεν έχουν την ευκαιρία να αρρωστήσουν και να εργαστούν εξ αποστάσεως ταυτόχρονα.

Ιατρικές μάσκες και επιδημίες

Λειτουργία μάσκας στο εξωτερικό

Λειτουργία μάσκας στο εξωτερικό

Η στάση των ανθρώπων απέναντι στις ιατρικές μάσκες εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις περιστάσεις. Για παράδειγμα, στην Κίνα, οι κάτοικοι των μητροπολιτικών περιοχών φορούν μάσκες λόγω υγείας. Και αυτό δεν το κάνουν επειδή φοβούνται μήπως κολλήσουν γρίπη ή δεν θέλουν να μολύνουν άλλους. Απλώς στις μεγάλες πόλεις της Κίνας η αιθαλομίχλη είναι σύνηθες φαινόμενο, και τέτοιο που στο Πεκίνο αρκετές φορές το χρόνο ανακοινώνουν κόκκινο συναγερμό. Επομένως, οι μάσκες των Κινέζων είναι το συνηθισμένο “στοιχείο ένδυσης”.

Στην Ιαπωνία, οι μάσκες έχουν επίσης γίνει μέρος της εθνικής κουλτούρας εδώ και πολύ καιρό. Οι Ιάπωνες φορούν μάσκες όταν είναι άρρωστοι για να μην μολύνουν τους συναδέλφους τους. Φορούν επίσης ειδικές εποχιακές μάσκες για να προστατευθούν από τις αλλεργίες – τέτοιες μάσκες είναι επαναχρησιμοποιήσιμοι βαμβακεροί επίδεσμοι με εσωτερική θήκη γεμισμένη με γάζα. Φυσικά, οι επιδημίες γρίπης του 2009 και του 2011, καθώς και οι σεισμοί και το ατύχημα της Φουκουσίμα, έπαιξαν σημαντικό ρόλο στην τριπλή αύξηση της δημοτικότητας των μασκών τα τελευταία 10 χρόνια. Αλλά, επιπλέον, σταδιακά άρχισαν να χρησιμοποιούνται μάσκες για τη δημιουργία προσωπικού χώρου ή για την απόκρυψη του προσώπου χωρίς μακιγιάζ.

Λειτουργία μάσκας στη Ρωσία

Λειτουργία μάσκας στη Ρωσία

Κατά τη διάρκεια επιδημιών σε οποιαδήποτε χώρα του κόσμου, οι ιατρικές μάσκες γίνονται ιδιαίτερα δημοφιλείς στον πληθυσμό. Χωρίς να γνωρίζουν τους κανόνες για τη χρήση τους, αγοράζοντας τυχαία, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν επιτυγχάνουν το επιθυμητό επίπεδο προστασίας. Πάντα όμως θα υπάρχει κάποιος που θα αρχίζει να ζητά δραστικά μέτρα. Πριν από ένα χρόνο, ένας από τους Ρώσους βουλευτές πρότεινε να υποχρεωθούν, υπό την απειλή προστίμου, όλοι οι ασθενείς με SARS και γρίπη να φορούν μάσκες εάν βρεθούν σε δημόσιο χώρο: στα μέσα μεταφοράς, στη δουλειά, στο σχολείο κ.λπ. Επιπλέον, εάν ένας ασθενής έμπαινε στην εργασία του χωρίς μάσκα, τότε ζητήθηκε από τους ανωτέρους του να του επιβάλουν πρόστιμο. Ο αναπληρωτής υπολόγισε ότι ένα πρόστιμο 100-500 ρούβλια θα ήταν αρκετό για ένα άτομο και από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων για 3 μήνες για ένα νομικό πρόσωπο που επέτρεψε την εξάπλωση της μόλυνσης. Ο βουλευτής δεν εξήγησε πώς να ελέγξει τους μεταδοτικούς πολίτες που προσπαθούν να φτάσουν στη δουλειά με τη γρίπη.

Στη Ρωσία, όπως και στην περίπτωση του εμβολιασμού, υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα για τα οποία κατά την περίοδο της επιδημίας είναι υποχρεωτικό να φοράτε μάσκες και να τις αλλάζετε κάθε 3-4 ώρες – αυτά είναι εκπαιδευτικά και ιατρικά ιδρύματα, δημόσιες συγκοινωνίες, εμπορικές επιχειρήσεις, οργανισμούς εστίασης, φαρμακεία, λιανικό εμπόριο και πολιτιστικές και ψυχαγωγικές επιχειρήσεις. Το καθεστώς μάσκας σε τέτοιους οργανισμούς εισάγεται με άνωθεν εντολή και δεν υπόκειται σε συζήτηση, μέχρι και απόλυση. Το ίδιο κάνουν και οι επικεφαλής ορισμένων ρωσικών εταιρειών. Ωστόσο, πολλοί διευθυντές δεν βλέπουν σημαντικά οφέλη από τη συσκευασία όλων των εργαζομένων με ιατρικές μάσκες – κάτι που είναι σωστό: ένας επίδεσμος γάζας, ειδικά με τον τρόπο που τον χρησιμοποιούν οι περισσότεροι, δεν προστατεύει ένα υγιές άτομο από μόλυνση.

Πρόληψη γρίπης στο ιατρείο

Πρόληψη της γρίπης στο γραφείο

Για τους εργοδότες, ο αντιγριπικός εμβολιασμός, ανάλογα με τη δραστηριότητα και το καθεστώς του ιδρύματος, μπορεί να είναι:

  • εθελοντικό;
  • απαιτείται.

Στις περισσότερες χώρες του κόσμου, υπάρχουν θέσεις όπου ο αντιγριπικός εμβολιασμός ενός υπαλλήλου την περίοδο της επιδημίας είναι απαραίτητη. Στη Ρωσία, ο κατάλογος τέτοιων ειδικών περιλαμβάνει υπαλλήλους υγειονομικής βελτίωσης (κλινικές, νοσοκομεία κ.λπ.), εκπαιδευτικά (νηπιαγωγεία, σχολεία κ.λπ.) ιδρύματα, μεταφορές και επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας. Εάν ο εμβολιασμός απορριφθεί, η διοίκηση μπορεί, σύμφωνα με τον νόμο περί ανοσοποίησης λοιμωδών νόσων, να αναστείλει τον εργαζόμενο από την εργασία μέχρι να κηρυχθεί το τέλος της επιδημίας. Υπάρχουν περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι στερήθηκαν επιδόματα αντί να τεθούν σε αναστολή. Οι μη εμβολιασμένοι αιτούντες που έρχονται αυτή τη στιγμή για να αναλάβουν εργασία που σχετίζεται με υψηλό κίνδυνο ασθένειας μπορεί να αρνηθούν την απασχόληση. Η Rospotrebnadzor ελέγχει τον εμβολιασμό των υπαλλήλων τέτοιων ιδρυμάτων.

Σε γενικές γραμμές, μπορούμε να πούμε ότι σε άλλες περιπτώσεις, η ανάγκη εμβολιασμού αποφασίζεται από τη διοίκηση της εταιρείας. Στη Ρωσία, εδώ και αρκετά χρόνια, πολλοί ιατρικοί οργανισμοί προσφέρουν προγράμματα εμβολιασμού για υπαλλήλους γραφείου. Και το 39% των μεγάλων εταιρειών τις διεξάγει. Το κόστος εξαρτάται από τον αριθμό των πολιτών που εμβολιάζονται και το συγκεκριμένο εμβόλιο. Για παράδειγμα, μια εκστρατεία εμβολιασμού για μια ομάδα 1 έως 20 ατόμων με το ρωσικό Grippol Plus θα κοστίσει 400 ρούβλια ανά μονάδα εργασίας (και με το γαλλικό Waxigripp – ήδη 560 ρούβλια). Εάν μιλάμε για τον αριθμό των εργαζομένων από 200 έως 500 άτομα, τότε το ίδιο Grippol θα κοστίσει 340 ρούβλια ανά δόση (ή 470 ρούβλια ανά δόση Vaxigripp).

Με βάση αυτά τα στοιχεία, γίνεται σαφές ότι είναι ασύμφορο για μικρές ιδιωτικές εταιρείες να ξοδεύουν χρήματα για εμβολιασμούς. Συχνά, το εμβόλιο γρίπης παρουσιάζεται σε υπαλλήλους μεγάλων οργανισμών ως μπόνους. Και σε αυτή την περίπτωση η διοίκηση που πλήρωσε τον εμβολιασμό των εργαζομένων μπορεί να τον κάνει υποχρεωτικό με εσωτερική εντολή. Όπως δείχνει η πρακτική, όσοι επιθυμούν να αρνηθούν μπορούν να το κάνουν με βάση τους ισχύοντες ρωσικούς νόμους. Κατά κανόνα, για επαρκή διαχείριση, αυτό δεν αποτελεί λόγο απόλυσης. Τέλος, σε ορισμένες εταιρείες, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν τα δικά τους εμβόλια γρίπης στο πλάι και ο οργανισμός θα τους πληρώσει για το κόστος που προέκυψε.

[cite title=”Συμπεράσματα”]

Όταν ένας εργαζόμενος υποφέρει από γρίπη, έχει πολλές επιλογές για το τι να κάνει στη συνέχεια:

  • Κάτσε σπίτι και αρρώστησε. Πλεονεκτήματα: δεν υπάρχει μολυσματική απειλή για τους συναδέλφους και η ανάρρωση είναι ταχύτερη. Μειονεκτήματα: ένα άτομο απουσιάζει από την εργασία – με όλες τις επακόλουθες συνέπειες.
  • Πήγαινε στη δουλειά και αρρώστησε εκεί. Πλεονεκτήματα: η δουλειά δεν υποφέρει. Μειονεκτήματα: υψηλός κίνδυνος μόλυνσης των συναδέλφων, χρονιότητα της νόσου και ανάπτυξη επιπλοκών.
  • Πάρτε τη δουλειά στο σπίτι. Ιδανικό, αλλά δεν ισχύει για όλα τα επαγγέλματα και δεν υποστηρίζεται από όλες τις εταιρείες.

Η πρακτική δείχνει ότι όσο μεγαλύτερο είναι το κόστος πρόληψης και προστασίας των άρρωστων εργαζομένων, τόσο υψηλότερα είναι τα οικονομικά οφέλη για την εταιρεία. Αλλά αυτές οι παροχές υπολογίζονται μακροπρόθεσμα και πρέπει να πληρώσετε τώρα για αναρρωτική άδεια. Ως αποτέλεσμα, σε μια ασταθή οικονομική κατάσταση (όπως είναι τώρα στη Ρωσία), είναι ασύμφορο για τις μικρές εταιρείες να φροντίζουν τους εργαζομένους τους.

Ως αποτέλεσμα, έχει αποδειχθεί εδώ και καιρό ότι οι εταιρείες που παρέχουν την ευκαιρία σε έναν εργαζόμενο να αρρωστήσει στο σπίτι χωρίς να χάσει χρήματα έχουν χαμηλότερα ποσοστά εναλλαγής και απουσιών εργαζομένων, χαμηλότερο κόστος πρόσληψης και εκπαίδευσης και ακόμη υψηλότερη παραγωγικότητα. Αυτό είναι λογικό, δεδομένου ότι ένας άρρωστος απλώς δεν μπορεί να εργαστεί με πλήρη δυναμικότητα και κάνει λάθη πιο συχνά. Ωστόσο, μέχρι στιγμής, οι προσπάθειες οικονομολόγων να πείσουν τους εργοδότες για τα οικονομικά οφέλη της άδειας ασθενείας μετ’ αποδοχών ήταν ανεπιτυχείς.


Διαβάστε επίσης:
Αποκάλυψε το μυστικό της διατήρησης της νεότητας
Πώς τα social media αλλάζουν την ιατρική
Το τρέξιμο ως μέθοδος απώλειας βάρους, κανόνες προπόνησης φυσικής κατάστασης και αντενδείξεις
Διαιτα 123
7 λεπτα προπονηση
Η φυσιολογική αρτηριακή πίεση των γυναικών ήταν χαμηλότερη από αυτή των ανδρών
Διαιτα 28 ημερων
Οι συνέπειες του Covid για τον εγκέφαλο αποδείχθηκαν πιο δύσκολες από ό,τι πιστεύαμε
Συμβουλές για γονείς για το πώς να μεγαλώσουν ένα αισιόδοξο παιδί
Αδυνατισμα στη νηστεια
Αρθριτιδα στα δαχτυλα του χεριου
Σταγόνες νερό
Πώς να δείχνεις ωραία χωρίς μακιγιάζ, 5 χρήσιμες συμβουλές από τους συντάκτες του BeautyHack
Ρεβύθια για απώλεια βάρους και υγεία
Πώς η χοληστερόλη επηρεάζει το νευρικό σύστημα
Θρομβοφλεβίτιδα συμπτωματα
Διατροφή για οισοφαγίτιδα από παλινδρόμηση
Πώς νοσηλεύεται η 95χρονη βασίλισσα Ελισάβετ Β’ για κορονοϊό
Οι μαγνήτες κάνουν την αγάπη πιο δυνατή
Διατροφη αρθριτιδασ