Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει γονική άδεια. Για να λάβει την εν λόγω άδεια, πρέπει να γράψει αίτηση (μέρος 1 του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι η γονική άδεια δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί αμέσως μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, αλλά οποιαδήποτε στιγμή πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.
Από την πρώτη ημέρα αυτής της άδειας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους, σε μια γυναίκα καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών (άρθρο 11.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ & # 8220; Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα & # 8221;, εφεξής – Ομοσπονδιακός νόμος N 255-FZ).
Το επίδομα για την περίοδο της γονικής άδειας εκχωρείται και καταβάλλεται σύμφωνα με τη Διαδικασία και τις προϋποθέσεις για το διορισμό και την πληρωμή κρατικών παροχών σε πολίτες με παιδιά (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας του Δεκεμβρίου 23, 2009 N 1012n).
Το ποσό αυτής της παροχής είναι 40 τοις εκατό των μέσων αποδοχών του ασφαλισμένου, αλλά όχι μικρότερο από το ελάχιστο ποσό αυτής της παροχής (άρθρο 11.2 του ομοσπονδιακού νόμου N 255-FZ). Οι μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα μέρη 3 και 3.1 του άρθρου. 14 του Ν. 255-ΦΖ, από 30.4 (μέρος 5.1 του άρθρου 14 του Ν. 255-ΦΖ). Από την 1η Ιανουαρίου 2011, το ελάχιστο επίδομα για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού είναι 2.194,34 (για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά – 4.388,67), το μέγιστο επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 13.825,8
Δεδομένου ότι το επίδομα είναι μικρό και τιμαριθμοποιείται πιο αργά από την αύξηση των τιμών, πολλές γυναίκες ανησυχούν για το ζήτημα της μερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να αυξήσετε τον οικογενειακό προϋπολογισμό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Οποιοσδήποτε συγγενής που πραγματικά φροντίζει το παιδί μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας
Δεν είναι ασυνήθιστο οι γυναίκες να επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την άδεια μητρότητας. Τέτοιες περιπτώσεις οφείλονται συχνότερα στο γεγονός ότι ο μισθός της γυναίκας υπερβαίνει το επίδομα παιδικής μέριμνας και η υγεία της επιτρέπει να επιστρέψει στην εργασία της.
Εάν η μητέρα επιστρέψει στην εργασία της, ο πατέρας, η γιαγιά, ο παππούς ή άλλος συγγενής της που φροντίζει πραγματικά το παιδί μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα γονικής άδειας (μέρος 2 του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτά τα άτομα διατηρούν το δικαίωμα να λαμβάνουν το κατάλληλο επίδομα από την ημέρα που τους χορηγείται άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους (άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Μαΐου 1995 N 81-FZ & # 8220; On κρατικά επιδόματα σε πολίτες με παιδιά & # 8221;).
Για να χορηγήσετε γονική άδεια, πρέπει να συντάξετε αίτηση και να προσκομίσετε πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μητέρας του παιδιού ότι δεν χρησιμοποιεί γονική άδεια και δεν λαμβάνει το κατάλληλο μηνιαίο επίδομα.
Μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι ή με μερική απασχόληση ενώ βρίσκεστε σε γονική άδεια
Μια άλλη επιλογή είναι να εργάζεστε από το σπίτι ή με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Για να γίνει αυτό, αρκεί μια γυναίκα να γράψει μια δήλωση – ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στον εργαζόμενο ένα τέτοιο αίτημα. Ταυτόχρονα, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα παιδικής μέριμνας (μέρος 3 του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η εργασία στο σπίτι είναι δυνατή εάν δεν αντενδείκνυται από την κατάσταση της υγείας της γυναίκας και ο εργοδότης έχει δημιουργήσει συνθήκες για τέτοια εργασία που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας (άρθρο 311 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δεδομένου ότι οι όροι της τρέχουσας σύμβασης εργασίας αλλάζουν κατά τη μετάβαση στην εργασία στο σπίτι, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν. Μια πρόσθετη συμφωνία για την εκτέλεση εργασίας από έναν εργαζόμενο στο σπίτι πρέπει να αναφέρει τους όρους της σύμβασης εργασίας, οι οποίοι υπόκεινται σε αλλαγές (για παράδειγμα, ο όρος στον χώρο εργασίας, εάν περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας, στις ώρες εργασίας ). Μετά τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας, ο εργοδότης εκδίδει εντολή σε οποιαδήποτε μορφή.
Η δημιουργία μερικής απασχόλησης καταρτίζεται με παρόμοιο τρόπο: είναι απαραίτητο να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και να εκδοθεί εντολή (δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή για αυτήν). Η πρόσθετη συμφωνία θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει τους όρους της σύμβασης, οι οποίοι υπόκεινται σε αλλαγές (προϋποθέσεις για το ωράριο εργασίας του εργαζομένου και για τους μισθούς). Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αμοιβή για εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).