Πώς να κατανοήσετε καλύτερα τους ανθρώπους

Προσδιορισμός του τύπου προσωπικότητας

Από την αρχαιότητα, οι άνθρωποι προσπαθούσαν να καταλάβουν ο ένας τον άλλον. Μία από τις πρώτες θεωρίες ήταν ο ορισμός του χαρακτήρα ανά μήνες, έτη γέννησης. Εκείνη την εποχή εμφανίστηκε η αστρολογία και η διαίρεση των ανθρώπων ανάλογα με τα ζώδια. Η ανάπτυξη της επιστήμης έδωσε ώθηση στον ορισμό άλλων τύπων προσωπικοτήτων.

Ο Ιπποκράτης προσδιόρισε 4 τύπους ιδιοσυγκρασίας:

• Ένας φλεγματικός άνθρωπος είναι ένα ήρεμο άτομο που σκέφτεται κάθε του ενέργεια.
• Ο χολερικός είναι ένας τύπος προσωπικότητας που συχνά αφήνει τα πράγματα ημιτελή.
• Ο αισιόδοξος είναι ένας τύπος προσωπικότητας που χαρακτηρίζεται από υψηλή πνευματική δραστηριότητα, αποτελεσματικότητα, πλούτο εκφράσεων του προσώπου.
• Ο μελαγχολικός είναι ένα άτομο που πληγώνεται εύκολα και προτιμά ένα βιβλίο από μια θορυβώδη παρέα.

Καθώς η επιστήμη αναπτύχθηκε, εμφανίστηκαν όλο και περισσότερες νέες κλίμακες και ταξινομήσεις. Αλλά μέχρι στιγμής, λίγοι έχουν παραμείνει δημοφιλείς.

Το 1921, ο Γερμανός ψυχολόγος Γιουνγκ στο βιβλίο του εντόπισε δύο βασικούς τύπους προσωπικότητας, ανάλογα με την ανταπόκρισή τους σε ερεθίσματα από τον έξω κόσμο.

• Ένας εξωστρεφής είναι ένα δραστήριο άτομο που του αρέσει να κάνει νέους φίλους και να περνά τον ελεύθερο χρόνο του με ανθρώπους.
• Εσωστρεφής – προτιμά τη μοναξιά, να είναι μόνος με ένα βιβλίο ή μια ταινία, δεν του αρέσουν οι θορυβώδεις παρέες και τα πάρτι.

Η Μέθοδος των Πέντε Μεγάλων

Το ερωτηματολόγιο προσωπικότητας πέντε παραγόντων επινοήθηκε το 1983 από τους Αμερικανούς ψυχολόγους McCrae και Costa. Στην αρχική έκδοση, περιέχει 75 δηλώσεις που αξιολογούν την αντίδραση ενός ατόμου. Κάθε απάντηση έχει μια κλίμακα βαθμολογίας πέντε βαθμών.

Αυτή η μέθοδος συνεπάγεται ένα μοντέλο της προσωπικότητας ενός ατόμου, το οποίο αντανακλά την αντίληψη των ανθρώπων μεταξύ τους και περιλαμβάνει τις ακόλουθες παραμέτρους:

• εξωστρέφεια;
• ικανότητα επίτευξης συμφωνίας,
• συνείδηση;
• συναισθηματική αστάθεια;
• ευφυΐα

Για να αξιολογήσετε τις παραμέτρους, αξίζει να παρατηρήσετε το άτομο, να ακούσετε τι μιλάει, να αξιολογήσετε την αντίδραση στις αλλαγές και να κάνετε ερωτήσεις.

Είναι ανόητο να προσφέρετε να λάβετε ένα ερωτηματολόγιο όταν μιλάτε, οπότε η καλύτερη επιλογή θα ήταν απλώς να αξιολογήσετε.

Ικανοποιήστε μια ανθρώπινη ανάγκη

Πώς να κατανοήσετε καλύτερα τους ανθρώπους; Πρέπει να τους δώσεις αυτό που θέλουν. Ανάλογα με τον τύπο του ατόμου, υπάρχουν διαφορετικές ανάγκες. Το κύριο καθήκον είναι να κατανοήσουμε ακριβώς ποιος είναι το άτομο και τα κύρια χαρακτηριστικά του τύπου ενδιαφέροντος. Για παράδειγμα, όταν συναντάτε έναν εσωστρεφή, θα πρέπει να επιλέξετε ένα απομονωμένο περιβάλλον, να μην είστε παρεμβατικοί και να μιλάτε ελάχιστα. Όταν συναντάτε ένα αισιόδοξο άτομο, μπορείτε να βγείτε σε έναν δημόσιο χώρο, να είστε κοινωνικοί και να συνομιλείτε ενεργά. Για να κατανοήσετε τις ανάγκες, μπορείτε να βασιστείτε στη διαίσθηση και την εμπειρία με άλλους ανθρώπους. Όσο πιο συχνά επικοινωνείτε, όσο πιο ευέλικτα θέματα έχετε, τόσο περισσότερη εμπειρία έχετε.

Μην βιάζεστε να βγάλετε συμπεράσματα

Αρκετά συχνά, θεωρούμε τις πράξεις των ανθρώπων παράλογες. Συνήθως η επικοινωνία σταματά σε αυτό το σημείο, αφού δεν βλέπουμε κανένα λόγο να πείσουμε έναν άνθρωπο. Ο κύριος λόγος για αυτό είναι η έλλειψη συνειδητοποίησης. Τις περισσότερες φορές, ένα άτομο έχει λανθασμένες πληροφορίες και επομένως οι ενέργειές του φαίνονται παράλογες. Επομένως, όταν αντιμετωπίζετε μια τέτοια κατάσταση, απλώς προσπαθήστε να καταλάβετε τον λόγο και όλα θα ξεκαθαρίσουν.